Algunos de los malos hábitos de medición del desempeño que se han convertido en una práctica común son:

• lluvia de ideas sobre indicadores clave de rendimiento y medidas
• escribir objetivos y metas con palabras como efectivo, eficiente, sostenible, de confianza, calidad…
• "Consultar" a la gente en el desarrollo de medidas
• interpretar el rendimiento comparando este mes con el mes pasado

Si desea medidas de rendimiento que realmente mejoren drásticamente el rendimiento, tienes que desaprender estos malos hábitos. El Taller de planos de PuMP le ayuda a hacer eso. Te dará nuevos hábitos poderosos que sacudirán tu mundo..